El ruido ocupacional es uno de los riesgos físicos más frecuentes en los centros de trabajo del Perú. Su exposición prolongada puede generar daño auditivo irreversible , además de efectos negativos sobre la seguridad y la productividad. Por ello, la legislación peruana establece límites, obligaciones y medidas preventivas que toda empresa debe cumplir. Marco legal aplicable en el Perú La gestión del ruido en el trabajo se sustenta principalmente en: Ley N.° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. N.° 005-2012-TR – Reglamento de la Ley 29783 RM N.° 375-2008-TR – Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico (criterios de evaluación ambiental) Protocolos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores del MINSA Normas técnicas internacionales de referencia (NIOSH, ISO), aceptadas como apoyo técnico Estas normas obligan al empleador a identificar, evaluar, controlar y vigilar la exposición al ruido. Límites permisible...